SE DESCONOCE DATOS SOBRE COMUNICACIóN ASERTIVA

Se desconoce Datos Sobre Comunicación asertiva

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Hay cuatro principios fundamentales que se deben tener en cuenta al considerar la comunicación interpersonal. Estos principios ayudan a demostrar la naturaleza de las relaciones interpersonales y deberían proporcionarle una comprensión más profunda.

Es importante preferir el canal adecuado según la situación y las deyección de los participantes.

Otro beneficio significativo es la progreso en la cohesión del Asociación. La autenticidad promueve un sentido de pertenencia y conexión entre los miembros. Al ser genuinos y transparentes, los participantes tienen la oportunidad de conocerse más allá de la superficie, lo que profundiza sus relaciones interpersonales.

Esto no quiere sostener que escondamos las emociones o expresiones. Simplemente hay que evitar mostrarlas en exceso. Por ejemplo, la ira es muy difícil de contener cuando nos enfadan en una discusión o debate, cuando nos faltan al respeto.

En el sitio de trabajo la comunicación interpersonal promueve la colaboración entre los colaboradores. A la oportunidad previene el burnt demodé

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Postura corporal. Se refiere a la forma en que el propio cuerpo se presenta durante la comunicación. Por ejemplo: dónde y cómo se colocan los brazos, si la postura está encorvada o erguida o si alguna extremidad se mueve continuamente, lo cual puede denotar impaciencia.

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Los individuos pueden sentirse reacios a compartir sus pensamientos y sentimientos más profundos correcto a la preocupación de ser malinterpretados o rechazados por sus compañeros. Este miedo puede inhibir la comunicación auténtica y crear un bullicio de desconfianza.

El feedback permanente entre emisor y receptor es la cualidad que permite amparar las conversaciones activas, la que favorece la mutua influencia entre emisor y receptor, la que posibilita el cambio. Y este es el punto fundamental: la persona auténtica se comunica de forma abierta, permite la influencia del otro, promueve la mutua retroalimentación. La persona auténtica no se esconde, se muestra, y sabe que en ese mostrarse es posible la reciprocidad.

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En 1941, David Efron publica su parecer doctoral Gesture and environment, en donde refuta las teorías sobre la determinación étnico de la gestualidad utilizadas por el nazismo.

Joseph Wolpe y Richard Lazarus en 1958 dan el primer concepto de Asertividad como tal, y descubrieron que casi todo el mundo puede ser asertivo en algunas situaciones y en otras no.

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